ESG Report 2018

本集團重視並依法保障所有員工的合法權益，嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合 同法》及《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規。我們設下嚴格規定，於本集團任何崗位工作的員工必須年 滿18歲，嚴禁聘用16歲以下的童工。如招聘16至18歲的人員則須嚴格執行《未成年工特殊保護規定》中的相關條 例。本集團亦於勞動合同書內清楚列明員工的工作內容，避免出現強制員工工作的情況。提出離職的員工須按相關 程序進行申請，以便本集團詳細瞭解其離職原因及提供妥善的離職安排，如薪金發放等。 廣納人材 人才是本集團核心競爭力的重要一環，本集團獨有的創新專利研發和高品質產品皆與員工的高知識水平、豐富 創造力及勤懇務實的表現息息相關。為吸引新人入職及挽留人才，本集團為員工提供具競爭力的薪酬待遇，並定期 按員工表現及公司業績調整薪酬水平。對於表現優秀或對本集團作出特殊貢獻的員工，我們更為其發放獎勵金以強 化工作的積極性。 為建立素質優良的人材庫，我們根據不同崗位要求對應聘者進行初試、筆試及複試，必要時更進行實際操作測 試，以確保員工達到一定的知識與技術水平。招聘過程中，應聘者須符合相應崗位要求的學歷、工作經驗、技能、 心理素質與健康狀況、職業道德等條件。本集團亦杜絕一切性別、年齡、民族、宗教、殘疾和婚姻狀況等方面的歧 視，確保所有應聘者享有公平、公正、公開的應聘機會。 29 2018環境、社會及管治報告 聯邦制藥國際控股有限公司