ESG Report 2018

員工培訓 本集團向來重視人才培育與發展，並相信我們的進步建基於員工在技術、知識、態度及意識上的提升。因此， 本集團建立了全面且多元化的員工培訓體系，以內部和外部培訓結合的方式，為不同部門、崗位和級別的員工制定 最合適的培訓計劃，務求在員工加強各方面能力的同時，提升組織的營運效率，讓員工與我們共同進步。 每年，本集團各分公司均會為其屬下員工制定內部培訓計劃，當中涵蓋不同範疇如生產、質量管理、行政人事 管理、企業文化等。例如，中山公司於本年度便組織了藥品研發綜合數據庫培訓、藥物警戒系統軟件培訓，以及包 含企業文化、行政人事管理制度及消防安全等基礎培訓的新員工培訓。本集團尤其重視生產方面的培訓，積極推進 入職、在崗、轉崗和專業技能四大類培訓。 本年度，內蒙古公司組織了近40次廠級培訓，通過集中授課、案例分析、現場演練、技術比武等多元方 式，在機械操作、生產環境控制、施工安全、應急處理、環境保護、法律法規以至管理技巧等方面進行重點培 訓。 我們致力在員工培訓上做到內外兼備，因此在執 行內部培訓計劃之外，各分公司還組織多項戶外拓展培 訓和活動。例如，珠海公司於本年度安排了生產和質量 技術人員到珠海國際健康港園區參觀學習，透過參與以 「數理統計與質量研究及驗證」為題的課堂，參加者可 學習智能統計軟件Minitab的原理和實際操作，有助提 升日常工作效率。針對新入職的大專生，珠海公司亦組 織了大專生戶外拓展活動，訓練溝通及協作能力，營造 積極主動的團隊氛圍。 31 2018環境、社會及管治報告 聯邦制藥國際控股有限公司