ESG Report 2018

聯邦大學堂 本年度是本集團教育培訓發展的重要之年，人力資源管理部開 辦的員工培訓與學習平台—「聯邦大學堂」正式於9月啟動，迎來了 首場培訓講座。「聯邦大學堂」以「明德啟智，賦能致用」為辦學宗 旨，發展目標是建成屬於聯邦人的企業大學。學習形式分為線上和線 下兩種，線上學習以拓展思維為主，線下培訓則以提升素質為主。我 們希望通過這個學習平台將企業打造成學習型組織，提升員工的學習 能力、思考能力和解決問題的能力，並且能學以致用，為公司業績的 提升貢獻力量。 績效考評與晉升 在提供培訓的同時，本集團亦為員工構建職業發展平台，讓員工依照個人能力，選擇合適的晉升路徑。本集團 設有績效評估管理制度，按照各項準則對員工的工作表現進行評估，評估結果將作為員工薪酬調整、競聘、晉升及 崗位調整的重要依據。為有效執行績效評估管理制度，部門主管人員為員工制定月度績效考核方案，考核範圍全面 地覆蓋了多個範疇，包括生產任務、質量保證、成本控制、生產安全、固定資產管理、人員管理及環境保護。不同 範疇的績效考核由不同部門負責，務求以最準確的方法對員工表現作出最適當的評定，以公平、公正、公開的原 則，給予員工應有的獎勵和晉升機會。 32 2018環境、社會及管治報告 聯邦制藥國際控股有限公司