ESG Report 2020

27 聯邦制藥國際控股有限公司 員工是企業成功的關鍵，本集團一直以「平 福利。在提供優質的工作機會及環境的同時，本 等、關愛、共同發展」的原則對待員工，保障員 集團亦注重員工的身心發展，鼓勵員工踴躍參與 工獲得應有的待遇及福利，關心員工福祉。本集 我們組織的各項文體活動，充實工餘生活。 團嚴格遵守相關法律法規，保障員工合法權益及 權益與福利 領域 相關法律法規及指南 保障合法權益 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》 《女職工勞動保護特別規定》 《未成年工特殊保護規定》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國工會法》 《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》 《中華人民共和國社會保險法》 員工福利 本集團高度重視人權， 杜絕一切性別、年 離職的員工須按相關程序進行申請，以便本集團 齡、民族、宗教、殘疾和婚姻狀況等方面的歧 詳細瞭解其離職原因及提供妥善的離職安排，如 視， 確保所有應聘者享有公平、公正、公開的應 薪金發放等。 聘機會。我們依法保障所有員工的合法權益，嚴 除特定車間員工外，本集團均實行一週五天 格遵守相關法律法規。我們設下嚴格規定，於本 工作制，每天工作 8 小時。為保障員工的工作生活 集團任何崗位工作的員工必須年滿 18 歲，嚴禁聘 平衡，本集團不鼓勵加班工作。對於必須的加班 用 16 歲以下的童工。故此，本集團會在招聘流程 情況，本集團限制每天的最長加班時間，而加班 中要求應聘者提供身份證明文件，以核實年齡， 工資會嚴格按照法例規定發放。本集團的所有員 避免誤聘童工。雇員須於入職前簽署勞動合同 工均按法律法規的要求，享有法定假期如年假、 書，合同書內清楚列明員工的工作內容、薪酬、 病假、婚假、產假、喪假及工傷假等。本集團亦 保險、福利、工作時間及假期，避免出現強制員 依照法律法規為員工提供「五險一金」及高溫補 工工作的情況。如出現誤聘童工或強制勞工的情 貼，全面保障員工的基本福利。 況，本集團會立即停止相關人士的工作，採取補 救措施及追查原因以避免類似情況再發生。提出 2020 環境、社會及管治報告