Annual Report 2019

企業管治報告 ( 續 ) 招商局中國基金有限公司 2019 年年報 58 董事會成員多元化政策 本公司自 2013 年 8 月起設有董事會成員多元化政策（「 政策 」）。此政策之概要連同為執行此政策而制定之可 計量目標及達標進度於下文披露。 政策概要 本公司視董事會層面日益多元化為支持其達到戰略目標及維持可持續發展的關鍵元素。本公司在設定董事 會成員的組成時，會從多個方面考慮董事會成員多元化，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種 族、專業經驗、技能、知識及服務年期。董事會的所有委任均以用人唯才為原則，並在考慮人選時以客觀 標準充分顧及董事會成員多元化的裨益。 可計量目標 人選的甄選將按一系列多元化範圍為基準，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、專業經 驗、技能、知識及服務年期。最終將按人選的長處及可為董事會提供的貢獻而作出決定。 執行情況 於 2019 年 12 月 31 日，董事會在主要多元化層面的組成概述如下： M － 男性 F － 女性 CH － 中國籍 A － 澳大利亞籍 M F CH 50-59 60-69 0-5 6-10 >10 A 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 性別 董事數目 種族 年齡組別 服務年期