Annual Report 2019

環境、社會及管治報告 ( 續 ) 招商局中國基金有限公司 2019 年年報 68 社會責任 社會責任方面，本公司已要求投資經理在其經營中考慮下列各項事宜： 僱傭 作為平等機會僱主，投資經理應提供一個不存在種族、膚色、教條、性別、年齡、宗教、國籍或殘疾等任 何形式的歧視的工作環境，這包括其所有僱傭政策，例如聘用、調職、招聘、培訓、晉升、紀律、薪酬比 率及福利等，均以確保所有僱員及應徵者都享有同等機會和公平待遇。 投資經理僱員的薪金及福利水平應在投資經理或其母公司薪酬制度的整體框架下，按員工的表現為基礎每 年進行檢討。其亦應為僱員提供大範圍的福利，包括全面的醫療、人壽及殘疾保險保障和退休計劃，並應 每年為全公司的僱員安排社交、體育、康樂及健康活動。 2019 年度概無發現與僱傭法例及法規有關的不合規事宜。 健康及職業安全 投資經理應致力為所有僱員提供安全健康的工作環境，並應按照相關的職業健康及安全法例及法規管理辦 公室的衛生及安全，以及定期進行急救、滅火、疏散、洩漏及逃生演習。 2019 年度概無發現與健康及安全法例及法規有關的不合規事宜。 發展及培訓 投資經理應以締造持續學習的環境為目標，以協助其員工發展事業，增進知識和技能，令彼等能更有效地 履行其角色和職責。其亦應持續為全公司提供培訓及發展計劃，包括提供入職計劃、內部培訓課程以及外 部課程╱研討會。