Annual Report 2019

環境、社會及管治報告 ( 續 ) 招商局中國基金有限公司 2019 年年報 69 社會責任 （續） 勞工準則 投資經理應嚴格遵從本地勞工法例的規定並按照最低工作年齡聘用持有有效居民身分證的僱員。僱員應根 據公平、公開及自願的原則獲聘用，而投資經理亦應訂立僱傭合約，以合法手段僱用員工，而不涉及強迫 性勞工問題。 2019 年度概無發現與勞工準則法例及法規有關的不合規事宜。 供應鏈管理 本公司及投資經理恪守規管其業務經營方式的法例及法規。本公司及投資經理鼓勵供應商在環境、社會及 管治議題上的價值觀與本公司及投資經理保持一致，包括但不限於： ‧ 僅根據履行工作的能力聘用僱員，而不存在任何因種族、性別、年齡、殘疾或婚姻狀況而遭受歧視； ‧ 支付公平的工資及所有其他法例規定的福利； ‧ 提供一個安全衛生且遵守本地法例或慣例的工作環境； ‧ 在業務決策中融入環境可持續發展的原則；及 ‧ 社區參與。 負責任投資 本公司及投資經理相信，對環境、社會及管治事宜的重視為創造長遠價值的先決條件。在執行投資策略 時，本公司及投資經理一直致力以負責任的方式投資。 一如公司使命所述，本公司在致力為投資者帶來最高投資回報之同時，會秉承最高的誠信標準及以提升行 業信譽的方式行事。 本公司及投資經理在評估潛在被投資公司時會考慮其環境、社會及管治表現，並要求被投資公司及時披露 與環境、社會及管治有關的重大不合規事宜。 2019 年度概無發現與本公司的投資事業有關的不合規事宜。