Annual Report 2023

89 89 招商局中國基金有限公司 2023 年年報 環境、社會及管治報告 ( 續 ) 社會責任 多元、公平與包容 本公司視僱員為本公司取得成功所不可或缺的資產，因而本公司及投資經理不斷努力吸引及留住人才。為 進一步提高僱員的滿意度、幸福感及忠誠度，投資經理已制定一套完善的人力資源政策，涵蓋薪酬及解 僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧視以及其他待遇及福利。 作為平等機會僱主，投資經理絕不容忍年齡、性別、種族及性取向、殘疾、宗教、國籍等任何形式的歧 視。平等機會是其人力資源政策的核心理念，涵蓋薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、其他待遇 及福利等方面。僱員的薪酬水平乃根據彼等的表現、資歷及市場標準每年作出檢討及調整。投資經理亦為 僱員提供涵蓋醫療、人壽及殘疾保險以及退休計劃的福利，並組織員工休閒活動。 按性別、僱傭類型、職位、年齡及地理位置劃分的僱員總數列出如下： 類型 2023 年 僱員人數 (CMCIM) 2023 年 % (CMCIM) 2022 年 僱員人數 (CMCIM) 2022 年 % (CMCIM) 性別 男性 7 38.89% 7 38.89% 女性 11 61.11% 11 61.11% 僱傭類型 全職 18 100% 18 100% 合同工 0 0% 0 0% 職位 董事 1 5.56% 1 5.56% 管理層 1 5.56% 1 5.56% 其他 16 88.88% 16 88.88% 年齡 18-30 歲 1 5.56% 0 0% 31-50 歲 13 72.22% 14 77.78% 50 歲以上 4 22.22% 4 22.22% 地理位置 香港 12 66.67% 12 66.67% 中國內地（深圳） 6 33.33% 6 33.33%