Annual Report 2023

招商局中國基金有限公司 2023 年年報 90 環境、社會及管治報告 ( 續 ) 社會責任 （續） 多元、公平與包容 （續） 按性別、僱傭類型、職位、年齡及地理位置劃分的僱員流失率（註 2 ）列出如下： 類型 2023 年 僱員人數 (CMCIM) 2023 年 % (CMCIM) 2022 年 僱員人數 (CMCIM) 2022 年 % (CMCIM) 性別 男性 0 0% 0 0% 女性 0 0% 0 0% 僱傭類型 全職 0 0% 0 0% 合同工 0 0% 0 0% 職位 董事 0 0% 0 0% 管理層 0 0% 0 0% 其他 0 0% 0 0% 年齡 18-30 歲 0 0% 0 0% 31-50 歲 0 0% 0 0% 50 歲以上 0 0% 0 0% 地理位置 香港 0 0% 0 0% 中國內地（深圳） 0 0% 0 0% 註 2 ： 僅包括自願流失（即包括辭職，惟不包括合同終止、退休等），不包括兼職及臨時僱員的流失，也不包括試用期 僱員流失。 於報告期內，概無發現與僱傭法例及法規相關的不合規事宜，包括但不限於香港法例第 57 章《僱傭條例》、 第 282 章《僱員補償條例》、第 480 章《性別歧視條例》、第 487 章《殘疾歧視條例》、第 527 章《家庭崗位歧視 條例》、第 602 章《種族歧視條例》及第 485 章《強制性公積金計劃條例》。