Annual Report 2023

93 93 招商局中國基金有限公司 2023 年年報 環境、社會及管治報告 ( 續 ) 社會責任 （續） 防止童工及強制勞工 投資經理在開展經營及服務時不會僱用童工或強制勞工。投資經理設有穩妥有效的人力資源程序，對僱員 背景進行審慎的盡職調查，以確保遵守勞工法例及法規，並會因應監管規定和市場趨勢的變化而定期檢討 人力資源程序。 投資經理絕不容忍僱用童工及強制勞工。一旦發現此類違規，即會將有關責任人付諸內部紀律處分或在認 為適當時交由有關當局處理。 於報告期內，概無發現與童工及強制勞工法例及法規相關的不合規事宜，包括但不限於香港法例第 57 章 《僱傭條例》。 可持續供應鏈 本公司及投資經理主要委聘專業服務提供者以提供風險顧問、業務諮詢及法律顧問服務，並設有清晰和公 正的採購程序以遴選專業服務提供者。所有專業服務提供者均按競爭基準進行遴選，遴選時會考慮有關關 鍵因素，包括但不限於聲譽、價格、誠信及能力。我們會密切監察彼等所提供服務的素質，確保與議定的 合約條款一致。經培訓的員工將負責參考採購程序及確保妥為實施內部監控。 在遴選服務提供者時，我們會同時考慮道德標準及本公司環境、社會及管治政策。本公司及投資經理將避 開該等為公眾所知及曾有與環境、社會及管治有關的重大不合規事宜的服務提供者。實施此常規，我們 相信我們的供應鏈在環境與社會風險方面將得到妥善管理，並控制在最低水平。本公司將在可能及適當時 間提供給服務提供者有關其環境、社會及管治表現的反饋。我們會密切監察服務提供者，並保留審閱其環 境、社會及管治政策及程序以及其環境、社會及管治法規之合規證據的權利。 我們亦鼓勵服務提供者： ‧ 遵從本公司反欺詐政策； ‧ 尊重僱員的權利及平等機會；及 ‧ 在業務運營中融入可持續發展原則。