Annual Report 2018

62 招商局港口控股有限公司 環境、社會及管治報告 員工權益 員工發展 員工關愛 安全與健康 員工是本集團第一重要的資源，本集團的發展依賴員 工、為了員工，與員工共同發展，共享成功。建有完 善的員工權益保護系統和機制，保護員工的工作權 利、健康和安全。公司提供必要和充足的健康和安全 保障基礎和資源，並持續改進和完善。 員工權益 本集團始終堅持「以人為本」的管理理念，有統一規範 的勞動用工管理制度，尊重和保護員工的各項合法權 益。嚴格遵守國家、地區相關法律法規，反童工及強 制勞工，積極構建和諧穩定的勞動關係。 平等僱傭與多元文化 本集團秉持公平、公開的平等僱傭原則，在全球招攬 優秀英才加入公司，同時海外推動本土化，不因員工 性別、年齡、國籍、民族、宗教信仰、膚色不同而區 別對待，倡導員工相互理解和尊重，創造包容開放的 工作環境，實現多元文化和諧共存。 薪酬福利 本集團薪酬福利體系遵循效率優先、兼顧公平及可持 續發展的原則，關注內部公平性、績效相關性和市場 競爭力等因素，通過建立寬帶薪酬體系，實現員工收 入與公司業績、個人績效掛鉤，探索多元化的薪酬激 勵機制，以及對標市場數據以驗證付薪水平的合理性 等多種方式，努力為員工提供立體化薪酬政策和全方 位福利保障，增進員工的使命感、成就感和歸屬感。 5% 24% 33% 25% 13% 34% 33% 27% 6% 19% 27% 54% 100 100 % % 經營管理人才 專業技術人才 技能人才 35 歲及以下 36-45 歲 46-54 歲 55 歲及以上 研究生及以上 本科 專科 中專 高中及以下 員工學歷結構 員工年齡結構 人才資源類型結構 本集團總部 在崗職工 人 勞動合同 簽訂率 社會保險 覆蓋率 258