Annual Report 2023

120 招商局港口控股有限公司 綜合財務報表附註 截至 2023 年 12 月 31 日止年度 2. 重要會計政策概要（續） 2.19 員工福利（續） (i) 退休金責任 （ 續 ） 本集團就定額供款公積金計劃作出供款，包括根據香港強制性公積金計劃條例（「強積金計劃」） 而成立之計劃，為香港所有僱員作出供款。根據強積金之條款，本集團及僱員對計劃之供款乃 按僱員基本薪金之百份比計算。就強積金計劃而言，僱員及僱主均須支付相等於僱員月薪 5% 之供款，上限不超過規定之最高金額（「強制性供款」），而僱員可選擇作額外供款。僱員可在年 介 65 歲退休年齡、身故或完全失去工作能力時，有權提取僱主之強制性供款之 100% 。就非強 積金計劃之計劃而言，任何因終止僱用而被沒收之尚未動用僱員福利，可由本集團用以扣減未 來之有關供款額。 就定額福利退休福利計劃而言，提供福利之成本乃以預計單位信貸法釐定，而精算估值則於各 年度報告期末進行。於釐定本集團定額福利責任之現時價值，以及相關當期服務成本及過往服 務成本（倘適用）時，本集團按計畫的福利方程式把福利歸入服務期間。然而，如僱員服務年期 較後，其福利水平會比較早年期有重大提高。本集團乃根據以下各項按直線法給予福利： ‧ 根據計劃該僱員之服務首先享有福利之日期（不論該等福利是否取決於繼續服務），直至 ‧ 該僱員繼續服務之日期按計劃不會大幅享有更多福利（進一步增加工資除外）。 包括精算損益、資產上限變動之影響（如適用）及計劃資產回報（不包括權益）在內之重新計量已 即時反映於綜合財務狀況表內，並於其產生期間在其他綜合收益內確認為支銷或記賬。於其他 綜合收益內確認之重新計量已即時反映於保留盈利內，並將不會重新分類至損益。