Annual Report 2023

2023 年年報 25 僱員及酬金 於 2023 年 12 月 31 日，本集團聘有 7,749 名全職員 工，其中 155 名在香港工作， 4,532 名在中國內地工 作，其餘 3,062 名在外地工作。本年度本集團之已付 薪酬達港幣 21.25 億元，佔本集團之營運開支總額 27.5% 。 2023 年，面對全球經濟復蘇乏力、經貿不確定性增 強等宏觀環境，本集團堅持穩中求進，在複雜形勢下 捕捉機會，全力落實各項發展舉措，通過持續優化薪 酬激勵機制，促進人效提升與業務發展的深度融合， 助力本集團高質量發展。 本集團優化收入分配機制，推行業績薪酬雙對標，適 時優化薪酬策略，提升資源配置效率。探索構建短期 與中長期激勵相結合、現金與股權激勵相補充的多元 化、國際化激勵體系，形成員工與本集團利益共用、 風險共擔機制。分層分類實施精準激勵，配套完善績 效考核激勵機制，堅持績效導向的市場化收入分配理 念，強化考核掛鈎力度。通過形成與考核聯動的動態 調薪機制，持續有效發揮薪酬激勵作用。薪酬分配向 創造價值的優秀團隊和優秀員工傾斜，向作出突出貢 獻的人才和一線崗位傾斜，向科技創新人才和價值創 造者傾斜。 本集團遵循國際化、屬地化、市場化原則，構建差異 化管理與全方位保障相結合的國際化人才激勵體系， 保障「長期外派職業化、短期外派制度化、後備人才 年輕化」管理模式的有效運行。探索科技型企業激勵 機制建設，制定出台科技創新人才專項激勵辦法，強 化知識、技術等創新要素價值創造的激勵導向，為鼓 勵科技創新提供政策支持和制度保障。關注建立長效 激勵機制，研究股權激勵計畫分期實施的可行性，探 索中長期激勵工具的適用性，積極推進高管及核心骨 幹員工的中長期激勵方案，有效調動積極性和創造 力，激發企業活力。 投資者關係 2023 年，本集團積極與來自全球的投資者和分析師 溝通，參與 20 逾場投資者峰會及路演會議，應資本 市場需求，靈活採用線上及線下的方式進行交流；並 安排多場公司調研以及管理層會面，確保做好與股東 和投資者的定期溝通，及時傳遞公司價值，使資本市 場充分理解運營表現及財務業績。此外，針對資本市 場關注的行業熱點話題，及時反饋詢問，以進一步提 升上市公司的信息透明度。年內，與全球的投資者及 分析師等交流逾 340 人次。