Annual Report 2023

2023 年年報 41 於本年度內，薪酬委員會已參考董事及高級管理人員 之工作性質、職責之繁複程度及表現調整彼等之薪 酬，並推薦董事會批准。概無任何董事參與有關其本 身薪酬之討論。 根據董事薪酬政策，應付董事之薪金將按彼等個別僱 傭合約（如有）之條款，參考彼等在本公司的職務和責 任、經驗及當前市場情況及薪酬委員會之建議釐定。 董事酬金詳情載列於綜合財務報表附註 9 。 薪酬委員會的主要角色及職能如下： 1. 就本公司董事及高級管理人員的全體薪酬政策 及架構，及就設立正規而具透明度的程序制訂 薪酬政策，向董事會提出建議； 2. 以下兩者之一： (i) 獲董事會轉授責任，釐訂個 別執行董事及高級管理人員的薪酬待遇；或 (ii) 向董事會建議個別執行董事及高級管理人員的 薪酬待遇，此應包括非金錢利益、退休金權利 及賠償金額（包括喪失或終止職務或委任的賠 償）。應考慮的因素包括但不限於同類公司支付 的薪酬、須付出的時間及職責以及本集團內其 他職位的僱用條件； 3. 因應董事會所訂企業方針及目標而檢討及批准 管理層的薪酬建議； 4. 檢討及批准向執行董事及高級管理人員就其喪 失或終止職務或委任而須支付的賠償，以確保 該等賠償與合約條款一致；若未能與合約條款 一致，賠償亦須公平合理，不致過多； 5. 檢討及批准因董事行為失當而解僱或罷免有關 董事所涉及的賠償安排，以確保該等安排與合 約條款一致，若未能與合約條款一致，有關賠 償亦須合理適當； 6. 就非執行董事及獨立非執行董事的薪酬向董事 會提出建議； 7. 確保任何董事或其任何聯繫人不得參與釐定其 本身的薪酬； 8. 就其他執行董事的薪酬建議諮詢主席及╱或行 政總裁。如有需要，委員會應可尋求獨立專業 意見； 9. 審閱及╱或批准上巿規則第 17 章所述有關股份 計劃的事宜；及 10. 研究其他由董事會界定的課題。 根據企業管治守則條文第 E.1.5 條，截至 2023 年 12 月 31 日止年度按組別劃分的高級管理人員（不包括董 事）的酬金載於綜合財務報表附註 10 。