Annual Report 2020

2020 年年報 載通國際控股有限公司 73 我們舉辦多項健康及節日活動， 加強與員工連繫 為表達對員工的關心，九巴及 龍運向員工派發飲品 人力資源政策 我們關顧員工，並為他們提供一個安全、受尊重及和諧的工作環境。我們實行全面的 人力資源政策，包括推廣性別平等、防止性騷擾、防止賄賂和保障個人私隱。這些政 策連同其他公司指引已登載於員工網站。我們恪守香港的勞工法例及反歧視法例，並 確保所有供應商尊重有關僱傭及結社自由的勞工權益，同時尊重員工加入工會權利。 作為主張平等就業機會的僱主，我們致力保障求職者或僱員不會因種族、性別、婚姻 狀況、家庭狀況、懷孕或殘疾而受到歧視。在收集求職者和現職員工的個人資料時， 我們遵從《個人資料（私隱）條例》的規定，尊重個人資料的私隱，同時採取一切合理的 措施確保每位求職者及員工的個人資料得到保護，而他們的資料僅會於我們個人資料 收集聲明中所述的目的下使用。作為《防止賄賂條列》附表內的公共事業機構，九巴及 龍運提醒所有員工不應利用自己的職權索取或接受公眾利益。 我們經常提醒員工要遵守人力資源政策，此外設有完善的投訴處理機制，一旦接獲投 訴，會對所有投訴作出全面調查，並採取適當的行動。視乎個案的嚴重程度，可能會 成立特設委員會調查有關個案，如有違規會作出嚴肅的紀律處分，包括即時解僱。