Annual Report 2020

2020 年年報 載通國際控股有限公司 75 九巴及龍運管理層代表到巴士 總站探訪，向前線員工表達欣 賞及打氣 我們為員工提供接種季節性流 感疫苗優惠 員工溝通 為了加強雙向溝通及優化員工福利，代表約 90% 九巴及龍運員工的 5 個九巴和 1 個龍運 勞資協商委員會，一般分別會每月和每兩個月召開會議，會上管理層及員工代表共同 商議各項議題，包括安全、車務、工作環境及員工福利。在這些會議中，員工代表一 般佔總出席人員的 90% ，以充分反映員工的意見。 員工可以透過員工網站取得各項有用資訊，包括九巴及龍運的公司通告、安全駕駛技 巧、活動花絮及即將舉行的活動通知。員工可以於網上查閱更表資料和安排年假，同 時亦可使用電子學習平台。雙月刊《今日九巴》為員工提供九巴及龍運的最新消息和行 業發展。 為應對 2019 冠狀病毒病疫情和其他病毒感染，我們善用社交媒體與員工分享資訊。九 巴員工的 Facebook 專頁於 2020 年 4 月進行了更新，嘗試舉辦網上活動，包括網上音樂 會和聖誕大抽獎，以保持與員工的聯繫。年內， Facebook 專頁帳戶數量急增了 5 倍。 管理層探訪 九巴及龍運高級管理層代表於年內到巴士總站、車廠及辦公室探訪，鼓勵員工並聆聽 他們的意見。探訪活動為員工提供良好的機會，就營運事項及與工作環境相關的事宜 向管理層表達意見。 職業安全與健康 九巴和龍運鼓勵員工提出可改善健康及安全環境的建議措施。我們經過審議，採納了 員工在安全工作委員會例會提出的建議，落實推行一系列安全管制措施。為提高前線 人員的安全意識，年內我們舉 了多項安全推廣活動，內容圍繞車務和維修範疇，包 括維修工作程序的安全預防措施、消防疏散程序、手動處理程序和安全巴士駕駛技 巧。此外，我們邀請了香港品質保證局為不同級別的員工提供訓練課程，以加強員工 對 ISO45001 最新要求的認識。 在 2020 年，九巴及龍運舉辦一系列保健活動，包括健康講座、健康減肥計劃和烹飪比 賽，以提倡健康生活。員工更可以優惠價接種季節性流感疫苗，讓員工得到適切保護。 優化工作環境 九巴及龍運不斷為員工翻新和優化工作環境，更特別為前線員工改善員工休息室。繼 九龍灣車廠之後，荔枝角車廠亦啟用了員工休憩區「 Club1933 」，內設有桌球檯、氣墊 球機及桌上足球檯。