Annual Report 2021

117 2021 年年報 載通國際控股有限公司 (c) 監督公司的環境、社會及管治 (ESG) 的策略和報告流程 監察及審查集團的策略，政策和可持續性事項； 組成專責工作小組，監督及評估公司的可持續發展表現及風險；及 根據上市規則的要求，審閱公司的可持續發展報告。 薪酬委員會 董事會已授權薪酬委員會制訂薪酬政策，包括訂立本集團董事及員工之聘用條款、薪酬及退休福利的指引。薪酬委員 會還釐定按表現分派花紅的適當準則，並根據本集團的目標及目的，就人力資源的有關政策進行檢討及向董事會提出 建議。薪酬委員會的職權範圍、薪酬政策及於 2021 年所進行的工作，載於本年報第 130 至 133 頁的薪酬報告中。 提名委員會 在考慮《董事會成員多元化政策》後，董事會已任命提名委員會物色擁有足夠經驗的合適優秀人選，以供其作出考 慮。提名委員會確保董事委任乃按正規、嚴謹及透明的程序來進行。提名委員會的大多數成員（包括其主席）為本公 司的獨立非執行董事。提名委員會的主要職權範圍包括： 制訂提名政策供董事會考慮，以及執行董事會訂立的提名政策； 物色及提名具合適資格的人士為董事候選人，供董事會審批； 就委任或重新委任董事向董事會提供意見，並就董事會層面的繼任安排（尤其是主席及董事總經理職位）提供意 見； 檢討及監察董事會的架構、規模及組成（包括評估董事在技能、知識、專業經驗、性別、年齡、文化及教育背景和 服務年期方面的平衡和組合），並就任何改變建議向董事會提供意見；及 在委任或重選獨立非執行董事時，評核獨立非執行董事候選人的獨立性及其獨立程度。 在 2021 年，提名委員會曾進行以下工作，包括： 提名重選退任董事； 評估所有獨立非執行董事的獨立性； 檢討及確認董事會架構、規模及組成； 批准薪酬委員會成員的任命； 檢討《董事會成員多元化政策》；及 檢討提名政策。