Annual Report 2021

43 2021 年年報 載通國際控股有限公司 可持續發展管治 我們以最佳的企業管治守則營運業務，考慮各方持份者 的利益時，亦會確保全面符合法律及法規，全力推進業 務可持續發展。本集團採取綜合管理方式，以誠信、公 平和透明的原則督導集團的可持續發展工作。我們持續 為員工提供培訓及與各方持份者保持密切溝通，務求進 一步完善綜合管理方式。載通國際董事會（「董事會」）作 為本集團最高管治架構，致力促進集團的長遠發展，為 股東創優增值。目前董事會共有 9 位非執行董事、 5 位獨 立非執行董事及 1 位執行董事。現任董事的個人簡介請參 閱《載通國際控股有限公司 2021 年年報》第 134 頁至 142 頁。 董事會轄下的委員會專責統籌本集團可持續發展的整體 策略和工作，並且監察集團全面實施可持續發展策略的 進展。在委員會的督導下，集團的環境、社會及管治工 作小組（「工作小組」），促進在業務營運中執行董事會的 可持續發展策略和措施，包括安全、環保、員工福利、 社區連繫和義工服務。與此同時，工作小組的成員亦致 力提升環保表現，加強員工對社會企業責任意識及與業 界分享知識和良好作業守則，並與公司的企業風險管理 工作小組合作，評估及整合與環境、社會及管治相關的 風險。 集團的企業風險管理系統以系統性的方法，採用劃一的 風險評估準則，識別和管理風險。管理層在作出決策及 風險管理時可參考準確的風險資訊，避免影響成本效 益和效率。同時，企業風險管理系統協助管理層不斷監 察及評估集團面對的風險水平，包括與氣候變化相關的 風險，以確保風險維持於可接受水平。管理層每年三次 會向審核及風險管理委員會，提交風險關鍵績效指標報 告，概述由管理層識別的集團主要風險，以及訂立的風 險監察機制。 有關我們的企業管治詳情，請參閱《載通國際控股有限公 司 2021 年年報》第 108 頁至 129 頁。 遵守法則及監管規定 載通國際致力確保其業務營運嚴守香港特別行政區的法 例。本集團所有董事及員工在履行職務時均須恪守《紀 律守則》。《紀律守則》全文已上載到員工網站，方便閱 覽。守則列明了個人操守、與供應商和承辦商關係、對 股東及社區承擔的責任、顧客關係、及僱傭守則等相關 指引，亦訂明監察合規和執行規定的程序，強調商業道 德的重要性。我們會定期檢討和更新《紀律守則》，確保 符合最新的法例修訂。 本集團會定期檢討僱傭守則，嚴格遵守香港《僱傭條 例》，嚴禁僱用童工（即年齡低於本地最低年齡限制或未 滿 16 歲的人士）或以任何形式的強迫勞工。