Annual Report 2021

69 2021 年年報 載通國際控股有限公司 人力資源政策 我們關顧員工，並為其提供一個安全、受尊重及和諧的 工作環境。我們實行全面的人力資源政策，包括推廣性 別平等、防止性騷擾、職業健康和安全、防止賄賂和保 障個人私隱。這些政策連同其他公司指引已登載於員工 網站。我們恪守香港的勞工法例及反歧視法例，並確保 所有供應商尊重有關僱傭及結社自由的勞工權益，同時 尊重員工加入工會權利。 作為主張平等就業機會的僱主，我們致力保障求職者或 僱員不會因種族、性別、婚姻狀況、家庭狀況、懷孕或 殘疾而受到歧視。在收集求職者和現職員工的個人資料 時，我們遵從《個人資料（私隱）條例》的規定，尊重個人 資料的私隱，同時採取一切合理的措施確保每位求職者 及員工的個人資料得到保護，而他們的資料僅會於我們 個人資料收集聲明中所述的目的下使用。作為《防止賄賂 條列》附表內的公共事業機構，九巴及龍運提醒所有員工 不應利用自己的職權索取或接受公眾利益。 我們經常提醒員工要遵守人力資源政策，此外設有完善 的投訴處理機制，一旦接獲投訴，會對所有投訴作出全 面調查，並採取適當的行動。視乎個案的嚴重程度，可 能會成立特設委員會調查有關個案，如有違規會作出嚴 肅的紀律處分，包括即時解僱。 優質教育 體面工作和 經濟增長 性別平等 減少不平等 為保護員工及其家屬，九巴及 龍運安排政府外展疫苗接種 隊，於車廠提供 2019 冠狀病 毒病疫苗接種服務 優質教育 性別平等 體面工作和 經濟增長 減少不平等