Annual Report 2022

載通國際控股有限公司 2022 年年報 72 可持續發展報告 九巴及龍運為員工子女設 立獎學金計劃，又鼓勵家 庭成員一同參與體育活動 員工福利及健康 我們提供具競爭力的薪酬福利，以吸引和挽留人才， 包括有薪年假、醫療福利、住院保險、意外保險，及 讓員工和家屬免費乘搭巴士。於報告期內，九巴及龍 運為全職員工提供更佳福利，包括增加前線和文職人 員的有薪年假。 集團同樣關顧員工的家庭成員，自 2015 年，我們設立 員工子女獎學金計劃，支援學業成績優異的員工子女 接受高等教育。截至 2022 年 12 月 31 日，超過 400 名九 巴及龍運員工子女受惠。年內，我們繼續為員工子女 推出為期八星期的暑期實習計劃，讓學生了解自己的 優勢和潛力，為將來的事業計劃打好基礎。 每逢傳統佳節，我們也會為員工帶來節日的歡樂，分 別在農曆新年及聖誕節向員工派發新春禮品及超市購 物現金券。年內亦舉行了不同的活動，深受歡迎，其 中「員工感謝月」營造團結、互相欣賞及支持的工作文 化，一系列活動還包括向前線員工送上飲品，以及動 員管理層與前線及後勤員工拍攝「感謝有您」短片，藉 此答謝所有員工對公司的付出和支持，並為九巴及龍 運每一位員工注入正能量。 九巴和龍運在 2022 年展開了一連串健康活動，包括舉 辦健康講座、免費派發健康書籍、於員工餐廳提供健 康餐單等。 10 月舉辦的「健康月」促進身心健康，管理 層一同參與禪繞畫工作坊、流感針注射計劃、派發水 果等活動，有助提升前線員工的士氣。 九巴及龍運亦不斷為員工翻新和優化工作環境，更特 別為前線員工改善員工休息設施。九龍灣車廠及荔枝 角車廠設有員工休憩區「 Club1933 」，內設有桌球檯、 氣墊球機及桌上足球檯，供所有員工享用。 為促進工作與生活之間的平衡，九巴及龍運鼓勵員工 積極參與體育項目、康樂活動及投身義務工作。截至 2022 年年底，我們共有 10 個興趣小組，包括歌唱、遠 足、攝影、籃球、乒乓球、羽毛球、足球、跑步、棋 藝和龍舟競渡。各興趣小組組織不同的活動或比賽， 又鼓勵員工參加定期訓練、工商盃比賽及康樂活動， 以建立健康的工作與生活平衡，提高團隊士氣。 在 2019 冠狀病毒病疫情肆虐下，支援員工心理健康 與其他各項措施同樣重要。九巴及龍運委聘基督教家 庭服務中心設立輔導熱線，為車長和其他有需要的員 工提供援助服務。熱線每天廿四小時、每星期七天運 作，為員工及家屬提供服務。