Annual Report 2022

宣揚職場多元共融 九巴響應促進社會共融的承諾，目標建立共融的工作 場所，在積極促進平等機會的同時，在組織架構中宣 揚多元文化的作用。我們視乎人才和教育程度提供工 作機會，不分背景和種族，歡迎不同族裔的香港居民 加入和擔任各類職位。 對內方面，九巴為非華裔員工提供安全及正面的工 作環境，「夥伴車長」計劃正好印證公司實踐共融文 化，計劃會安排資深本地車長協助非華裔車長。透過 計劃，資深車長向年資較淺的非華裔車長傳授工作經 驗，並及時排解他們遇到工作上的困難。 此外，九巴實行彈性工作安排，適合不同背景和能力 的人士。例如為非華裔員工提供輪班制，方便他們參 加宗教儀式。 對外方面，為進一步聯繫更多非華裔人士，九巴積極 爭取非華裔社群的支持。九巴推出非華裔大使計劃， 透過招聘非華裔人士成為大使，接觸非華裔社區及介 紹巴士服務。我們亦於 2022 年 8 月在九龍清真寺舉辦 開放日暨就業講座，提供即場面試機會，並向非華裔 人士介紹九巴的服務。 個案研究 「九巴給了我一個窩心的工作環境和一份穩定的 工作。我的同事，尤其是『夥伴』徐車長幫了我 很多。還記得上班首個星期，因為乘客的態度令 我感到沮喪，一度萌生辭職的念頭。公司隨即安 排徐車長跟進，教我如何面對逆境和處理負面情 緒。我覺得『夥伴車長』計劃能幫助我逐漸適應新 工作環境。」 伊山 九巴車長 2022 年年報 載通國際控股有限公司 75 致力實現就業多樣性、公平性和共融性