Annual Report 2023

111 2023 年年報 載通國際控股有限公司 港交所 ESG 指引 聯合國 可持續 發展目標 GRI 標準 重要議題 參照 / * 直接解釋 / + 省略資料的原因 頁數 ^: 請參閱 《載通國際 2023 年 年報》 GRI 404: 培訓及教育 2016 GD B3 3-3 管理方針及其要素 關愛員工 安全至上 82-89 52-59 KPI B3.1 KPI B3.2 4: 優質教育 404-1 每名員工每年接受培訓 的平均時數 表現數據 * 受訓員工百分比於 2022 年已 被重列。 98-101 4: 優質教育 404-2 提升員工職能及過渡協 助方案 關愛員工 82-89 4: 優質教育 404-3 定期接受績效及職業發 展評估的員工百分比 關愛員工 表現數據 82-89 98-101 GRI 405: 員工多元化與平等機會 2016 GD B1 3-3 管理方針及其要素 關愛員工 82-89 KPI B1.1 5: 性別平等 10: 減少不平 等 405-1 管治單位與員工的多元 化 關愛員工 企業管治報告 表現數據 82-89 130-153^ 98-101 5: 性別平等 10: 減少不平 等 405-2 女性對男性基本薪資加 薪酬的比率 關愛員工 表現數據 82-89 98-101 GRI 406: 反歧視 2016 GD B1 3-3 管理方針及其要素 關愛員工 82-89 GD B1 5: 性別平等 10: 減少不平 等 406-1 歧視事件以及組織採取 的改善行動 關愛員工 表現數據 82-89 98-101 GRI 407: 結社自由與團體協商 2016 GD B5 3-3 管理方針及其要素 遵守法規及監管規定 關愛員工 48 82-89 8: 體面工作和 經濟增長 10: 減少不平 等 407-1 可能面臨結社自由及團 體協商風險的營 運據點或供應商 * 載通國際的供應商均位於不太 可能侵犯工人權益的地區。集 體談判在香港並不被視為具有 法律強制力的權利。 –