Annual Report 2023

154 2023 年年報 載通國際控股有限公司 薪酬報告 薪酬委員會獲董事會授權，負責確保公司採取公平、結構合適及符合董事、員工及公司其他持份者的利益的薪 酬政策。薪酬委員會由五名成員組成，三名為獨立非執行董事及兩名為非執行董事。薪酬委員會由本公司副主 席及獨立非執行董事陳祖澤博士太平紳士 GBS 擔任主席，其他成員為獨立非執行董事李家祥博士太平紳士 GBS, OBE 、獨立非執行董事廖柏偉教授太平紳士 SBS 、非執行董事伍穎梅太平紳士和非執行董事龍甫鈞先生。 薪酬委員會就本公司及其附屬公司董事及僱員的薪酬政策向董事會提出建議。薪酬水平按照表現、公平性、透 明度及市場競爭力四個原則來釐定。集團的薪酬組合旨在吸引、挽留及激勵優秀人才，讓他們為集團的成功發 展作出重大貢獻。薪酬委員會獲授權在必要時就相關事宜徵詢獨立專業意見。 集團採納的主要薪酬政策歸納如下： 包括董事在內的薪酬政策及常規應公平公正及具透明度，並符合相關法例； 董事及高級管理人員均不得參與釐定其個人薪酬；及 董事及僱員應按其功績、工作責任、資格及經驗，以公平原則獲得獎勵，同時參照市場常規及同類公司為類 似職位提供的薪酬組合。 薪酬委員會的書面職權範圍符合《上市規則》附錄 C1 所載的守則條文，並已上載公司網站。委員會的主要職責 包括： 制訂有關集團董事及僱員的薪酬政策，並提呈董事會審批； 就集團僱員按工作表現獲派的花紅制訂適當的準則，當中參照市場慣例以及集團的業務目標及指標來釐定評 核標準，以評估僱員的表現； 為董事薪酬制訂指引包括執行董事的聘用條款、薪酬及退休福利； 對個別執行董事、高級管理人員及非執行董事的薪酬組合，作出檢討並向董事會提出建議；及 檢討及考慮董事總經理就人力資源或相關政策提出的建議，並向董事會提出合適建議。