Annual Report 2023

155 2023 年年報 載通國際控股有限公司 於 2023 年，薪酬委員會的工作包括： 檢討 2023 年的薪酬政策； 根據集團的財務業績、員工的成就、評核標準及市場慣例，檢討集團僱員每年按工作表現分派之花紅； 參考有關因素，包括市場薪酬趨勢及通脹預測，並根據僱員本身的表現，審議僱員的工資及薪酬加幅；及 檢討執行董事及非執行董事的薪酬，並根據工作量、業務的規模及複雜性，與同類的上市公司的薪酬水平作 比較。 釐定董事薪酬的準則 為符合良好的企業管治常規，董事的薪酬乃按正規化的原則進行評估，當中考慮市場實務及經測試並行之有效 的方法。與往年相同， 2023 年的董事袍金乃按英國方面關於「非執行董事角色及職效檢討」 (Review of the Role and Effectiveness of Non-executive Directors) 的「希格斯報告」 (Higgs Report) 中所訂的計算法釐定，當中考慮預計 工作量、業務規模及複雜性，以及董事的職責。本公司就 20 家在聯交所上市的大型公司的董事薪酬進行桌面調 查所得的結果，委員會亦用作參照來釐定董事袍金。於 2023 年，董事的袍金架構詳情如下： 每年袍金 港幣 董事會成員 －主席 546,000 －其他董事 390,000 審核及風險管理委員會成員 －主席 260,400 －其他成員 186,000 薪酬委員會成員 －主席 70,000 －其他成員 60,000 提名委員會成員 －主席 70,000 －其他成員 60,000 常務委員會成員（執行董事除外） －主席 1,569,600* －其他成員 264,000 * 包括 (i) 每年 369,600 港元的常務委員會主席之袍金；及 (ii) 每年 1,200,000 港元作為常務委員會主席因其額外責任和承諾而獲得的額外袍金 除上文披露之袍金外，獨立非執行董事或非執行董事於 2023 年並無收取集團任何退休金福利或花紅。