Annual Report 2023

258 2023 年年報 載通國際控股有限公司 財務報表附註 （除另有註明外，均以港幣呈列） 29 於綜合財務狀況表列出之所得稅 （續） (c) 未確認之遞延稅項資產： 依據附註 1(y) 所載的會計政策，就有關之稅務司法權區及就有關實體而言，未來不大可能出現可使用稅務 虧損之應課稅溢利，故集團並無確認有關累計稅務虧損 136,079,000 元（ 2022 年為 128,891,000 元）之遞延稅項 資產 22,453,000 元（ 2022 年為 21,267,000 元）。根據現行稅例，於 2023 年及 2022 年 12 月 31 日，稅務虧損並無應 用限期。 30 長期服務金準備金 根據香港《僱傭條例》，在若干情況下，連續僱用至少五年的香港員工有資格享有長期服務金。這些情況包括 員工因非嚴重失職或冗餘而被解僱、員工在 65 歲或以上辭職，或僱傭合同為固定期限合同，到期後未經續約。 長期服務金的支付金額根據員工的最後工資（上限為 15,000 元）和服務年數來確定，減去由集團對強積金計劃或 《職業退休計劃條例》計劃的強制性供款所產生之任何累計權益，每位員工的總上限為 390,000 元。目前，集團 沒有任何獨立的資金安排來履行其長期服務金的義務。 於 2022 年 6 月，政府刊憲修訂條例，該修訂最終將取消僱主根據強積金計劃下之強制性供款來減少對香港員工 支付的長期服務金的法定權利。政府隨後宣布，修訂條例將從過渡日期開始生效。另外，政府還預計在取消生 效後推出一項補貼計劃，以協助僱主。 在取消對沖機制生效後，僱主將不能再使用從其強制性公積金計劃供款中所產生之任何累計權益（無論是在過 渡日期之前、當日或之後進行的供款）來減少從過渡日期起員工的長期服務金。然而，如果員工的僱傭於過渡 日期之前開始，僱主可以繼續使用上述累計權益來減少員工在過渡日期之前的服務的長期服務金。此外，關於 過渡日期之前的服務，長期服務金將根據員工在過渡日期前的月薪和該日期之前的服務年數進行計算。 集團對取消對沖機制的處理已於附註 1(c)(iii) 和 1(x)(ii) 中披露。 集團已確定修訂條例主要對不參與集團《職業退休計劃條例》計劃的香港員工的長期服務金負債產生影響。修 訂條例對參與集團《職業退休計劃條例》計劃的員工的長期服務金負債沒有重大影響。