Annual Report 2023

48 2023 年年報 載通國際控股有限公司 可持續發展報告 遵守法則及監管規定 載通國際致力確保其業務營運嚴守香港特別行政區的 法例。本集團所有董事及員工在履行職務時均須恪守 《紀律守則》。守則列明了個人操守、與供應商和承辦 商關係、對股東及社區承擔的責任、顧客關係、及僱 傭守則等相關指引，亦訂明監察合規和執行規定的程 序，強調商業道德的重要性。《紀律守則》全文已上載 到員工網站，方便閱覽，而我們亦會定期檢討和更新 守則，以確保符合最新的法例修訂。 本集團會定期檢討僱傭守則，嚴格遵守香港《僱傭條 例》，嚴禁僱用童工（即年齡低於本地最低年齡限制或 未滿 15 歲的人士）或以任何形式的強迫勞工。 本集團設有舉報政策，鼓勵員工及與集團有業務往來 的任何第三方挺身而出，舉報任何與集團相關的操守 或行為失當、行賄、洗黑錢、任何形式的強迫、脅迫 或抵債勞工以及其他違規行為。員工及╱或相關第三 方可以向公司秘書或董事會轄下的審核及風險管理委 員會主席舉報。若個案屬實或部分涉及不當行為，集 團會採取適當的跟進行動，包括紀律處分。如任何員 工觸犯《防止賄賂條例》（香港法例第 201 章）訂明的貪 污罪行，我們會向香港廉政公署舉報。本集團邀請了 香港廉政公署每兩年為董事會及員工提供相關培訓， 藉以加強防貪意識。報告期內，本集團沒有任何涉及 貪污的違法行為。 持份者參與及重要性評估 在編製可持續發展報告過程中，持份者參與及重要性 評估為報告提供重要的基礎，有助我們界定與本集團 業務和與持份者共同利益最息息相關的可持續發展議 題。 我們的主要持份者包括乘客、員工、供應商、承辦 商、立法會議員、區議會議員、交通諮詢組織、關注 團體及政府。我們設立了不同持份者參與項目，評估 各方對本集團的營運和服務的意見，並透過不同渠道 與持份者保持聯繫，包括九巴和龍運網站及手機應用 程式 app1933 的即時對話平台、九巴 Facebook 專頁、 九巴 Instagram 賬戶、九巴 YouTube 頻道、《今日九巴》 等企業刊物、會面訪談和傳媒聯絡等。 載通國際聘請第三方顧問展開一連串持份者參與活 動，從而界定本報告的範圍，並依據《 GRI 標準》和香 港交易所的「 ESG 報告指引」的準則及要求、 SDG 及 TCFD 的披露建議，將相關的經濟、環境及社會議題納 入報告。我們邀請了乘客、員工、「九巴之友」、供應 商及非政府機構（例如社福組織及環保團體）等持份者 組別的代表，參與包括問卷調查、焦點小組會議和個 人訪談在內的持份者參與活動。 考慮過去數年問卷調查及綜合重要性評估的結果，本 集團識別了報告內十二個重要議題。最重要的議題列 在矩陣圖的右上方，而次要議題則列在左下角。矩陣 圖右上方顯示的議題是我們已經確定的重要議題。首 十大議題已被載通國際優先考慮作為發表及報告的內 容。為保持報告內容的一致性，本報告亦會包括在過 去幾年一直有匯報的第十一及十二個議題，即連繫社 區和能源及節能措施。環境、社會及管治工作小組已 再三檢視及確認報告內的重要議題，以確保對集團其 可持續發展表現及影響有一致及持平的表述。最終擬 定了《載通國際可持續發展報告 2023 》首要披露的重要 議題，並界定相應的報告範圍，詳情如下：