Annual Report 2023

體面工作和 經濟增長 減少不平等 優質教育 性別平等 83 2023 年年報 載通國際控股有限公司 人力資源政策 我們關顧員工，並為其提供一個安全、受尊重及和諧 的工作環境。我們實行全面的人力資源政策，包括推 廣性別平等、防止性騷擾、職業健康和安全、防止賄 賂和保障個人私隱。這些政策連同其他公司指引已登 載於員工網站。我們恪守香港的勞工法例及反歧視法 例，並確保所有供應商尊重有關僱傭及結社自由的勞 工權益，同時尊重員工加入工會權利。 作為主張平等就業機會的僱主，我們致力保障求職者 或僱員不會因種族、性別、婚姻狀況、家庭狀況、懷 孕或殘疾而受到歧視。在收集求職者和現職員工的個 人資料時，我們遵從第 486 章《個人資料（私隱）條例》 的規定，尊重個人資料的私隱，同時採取一切合理的 措施確保每位求職者及員工的個人資料得到保護，而 他們的資料僅會於我們個人資料收集聲明中所述的目 的下使用。作為第 201 章《防止賄賂條列》附表內的公 共事業機構，九巴及龍運提醒所有員工不應利用自己 的職權索取或接受公眾利益。 我們經常提醒員工要遵守人力資源政策，此外設有完 善的投訴處理機制，一旦接獲投訴，會對所有投訴作 出全面調查，並採取適當的行動。視乎個案的嚴重程 度，可能會成立特設委員會調查有關個案，如有違規 會作出嚴肅的紀律處分，包括即時解僱。 良好 健康與福祉 董事會主席梁乃鵬博士 GBS, JP （前排右五）、運輸及物流局局長林世雄 GBS, JP （前排左五）與一眾政 府官員和董事會成員出席九巴 90 周年晚宴及頒獎典禮