Annual Report 2024

109 2024 年年報 載通國際控股有限公司 港交所 ESG 守則 ISSB 準則 聯合國可持續 發展目標 GRI 標準 披露項目 參照相關章節╱ * 直接解釋╱ + 省略資料的原因 頁數 ^ ：請參閱 《載通國際 2024 年年報》 GRI 405: 員工多元化與平等機會 2016 GD B1 3-3 重要議題的管理 關愛員工 78-85 KPI B1.1 5: 性別平等 10: 減少不平 等 405-1 治理單位與員工的多 關愛員工 表現數據 企業管治報告 78-85 94-97 128-151^ 405-2 女性對男性基本薪資與薪 酬的比率以 關愛員工 表現數據 78-85 94-97 GRI 406: 反歧視 2016 GD B1 3-3 重要議題的管理 關愛員工 78-85 5: 性別平等 10: 減少不平 等 406-1 歧視事件以及組織採取的 改善行動 關愛員工 表現數據 78-85 94-97 GRI 407: 結社自由與團體協商 2016 GD B5 3-3 重要議題的管理 遵守法規及監管規定 關愛員工 46-47 78-85 8: 體面工作和 經濟增長 10: 減少不平 等 407-1 可能面臨結社自由及團體 協商風險的營運據點或供 應商 * 載通國際的所有供應商均位於工 人權益受侵犯風險較低的地區。在 香港，集體協商並非被視為具有法 律強制力的權利。 － GRI 408: 童工 2016 GD B4 3-3 重要議題的管理 遵守法規及監管規定 46-47 KPI B4.1 KPI B4.2 8: 體面工作和 經濟增長 408-1 營運據點和供應商使用童 工之重大風險 遵守法規及監管規定 供應鏈管理 46-47 49 GRI 409: 強迫或強制勞動 2016 GD B4 3-3 重要議題的管理 遵守法規及監管規定 46-47 KPI B4.1 KPI B4.2 8: 體面工作和 經濟增長 409-1 具強迫或強制勞動事件重 大風險的營運據點和供應 商 遵守法規及監管規定 46-47