Annual Report 2024

80 2024 年年報 載通國際控股有限公司 可持續發展報告 全面薪酬福利 我們提供具競爭力的薪酬福利，以吸引和挽留人才， 並關注員工和其家庭的需要，在工作與生活中取得健 康的平衡。福利包括有薪年假、醫療福利、住院保 險、意外保險，及讓員工和家屬免費乘搭巴士。 職業安全與健康 我們鼓勵員工提出改善健康及安全的建議措施，透過 採納員工在安全工作委員會例會提出的健康和安全建 議，落實推行一系列健康和安全管制措施，建立正確 安全文化。員工在安全工作委員會例會上的言論亦會 受到保護，不會受到任何歧視。 我們定期派發健康和安全刊物及播放相關影片，不斷 提高員工的健康和安全意識，並鼓勵積極參與；同時 舉辦了健康安全比賽，藉以加強員工對職業健康安全 的認識。 為建設一個安全的工作環境，消除任何不符合標準的 設施，我們制定了以健康和安全為重點的工作場所檢 查計劃。 健康活動 我們關注員工的身、心、靈健康，除了每年舉辦的 「健康月」外，全年更有多個推廣健康的員工活動。 2024 年 10 月為員工、家屬及退休員工舉辦「健康月」， 以身體、心理、社交及財務健康為四大主題。當中舉 辦多項活動，包括車廠健康體驗日、流感及肺炎球菌 疫苗注射，穴位按摩講座、健康理財講座、身體分析 及姿勢檢查工作坊及派發健康禮品等等。其中「 Run with KMB 2024 」為亮點活動之一，透過跑步比賽推廣 及提升全人健康。 我們非常關心員工的精神和情緒健康，設有僱員支援 計劃，提供 24 小時情緒支援及諮詢服務，以及轉介心 理健康專業人員等服務。此外，我們主張主動聆聽， 鼓勵尋求幫助，以及盡早識別有否受精神困擾等，從 而建造一個互相尊重和正向的工作環境，確保員工在 有需要時得到適切的治療，讓員工能夠優先關注其心 理質素和健康。 報告期內，我們積極為所有新入職及年屆 50 歲或以上 的車長安排了共 6,300 次身體檢查，足證公司重視員工 的身體狀況，保障公眾安全。 九巴長跑賽再次舉辦，鼓勵員工多做運動，促進工作與生 活平衡 九巴及龍運每年舉辦「健康月」，包括健康講座及攤位等 節目，促進員工身心健康