Annual Report 2024

83 2024 年年報 載通國際控股有限公司 我們建立了全面的福利政策，例如員工支援計劃，為 員工提供財務援助、醫療保健支援和緊急救濟，讓員 工及其家人在需要援助或面臨突發事件時得到全面的 支持。 年內，我們舉辦了多項以家庭為中心的活動，旨在促 進有意義的聯繫及工作與生活的平衡。在暑假，我們 舉辦了參觀車廠活動、以巴士為主題的皮革工作坊、 沙頭角邊境禁區一日遊、免費理髮以及為員工子女準 備新學年的學生拍照服務，透過這些具特色的活動， 加強了公司內的員工家庭凝聚力，更體現我們裡裡外 外支持員工福祉的承諾。 連繫和支援退休員工 我們成立「九‧龍 @ 晴」退休員工會，希望透過各類活 動，答謝退休員工對公司的貢獻。在 2024 年，我們舉 辦午間茶聚，並於新春期間向退休員工派發利是和節 日禮物。我們亦推出退休員工的專屬網頁及積極利用 社交媒體，促進與退休員工之間的聯繫。這些舉措體 現我們對關愛退休員工的承諾，並為我們大家庭的所 有成員建造一個互相支持的環境。 員工溝通 為加強雙向溝通及優化員工福利，代表九成員工的勞 資協商委員會定期召開會議，會上管理層及員工代表 就安全、車務、工作環境及員工福利等議題進行商 議。 員工可以透過員工網站取得各項有用資訊，包括九 巴及龍運的公司通告、安全駕駛技巧、活動花絮及 各項員工活動資訊。員工可以於內部手機應用程式 OPS1933 及內聯網查閱更表資料和安排年假，同時亦 可使用電子學習平台。公司刊物《今日九巴》為員工 提供九巴及龍運的最新消息和行業發展。 我們善用媒體及社交平台，與員工分享最新資訊，又 舉辦了不同網上活動，包括網上健康講座、興趣小 組、財務管理分享會等，以保持與員工的聯繫。 管理層探訪 九巴、龍運、陽光巴士及新港巴的管理層於年內到巴 士總站、車廠及辦公室探訪，加強與員工的交流及支 援。探訪活動為員工提供良好機會，就營運事項及與 工作環境相關的事宜向管理層表達意見。 暑假期間，九巴與龍運舉辦「夏天你好！九巴員工暑期活動」，與員工和家屬一同深入沙頭角禁區旅遊