Annual Report 2024

84 2024 年年報 載通國際控股有限公司 可持續發展報告 九巴的成功，有賴公司上下逾 11,000 名員工付出，尤 以 8,700 名車長的傑出表現、服務承諾及貢獻，才能 為市民提供值得信賴的巴士服務。在成功背後，九巴 一直促進以共融、平等及多元的核心價值，為員工締 造理想的工作環境，讓每個團隊、不同崗位的同事均 能盡展所長，發揮才能。 九巴深信人才是令公司穩步邁向成功的重要基石，故 多年來秉持「以人為本」的管理方針，讓「共融」的理 念融入業務。作為本港最大型的專營巴士營辦商，九 巴有義務推動社會前進，打破「只有男性才可勝任車 長」的刻板印象。自 1989 年起，九巴已開始聘請女車 長，在推動兩性平等就業機會方面埋下種籽，從以往 社會對女車長稍有保留，到現時女車長備受社會接納 和肯定。時至今天，九巴女車長人數上升，在 8,700 名車長中，有百分之七為女車長，「巾幗不讓鬚眉」， 女車長的駕駛技術及專業服務與男車長看齊。 在推動平等共融的前提下，九巴再向前邁進一步，在 2024 年率先推出全港首條女車長專線，全線由 11 名 女車長擔任。巴士路線來往天水圍市中心及元朗，途 經高速、車多的路段及狹窄內街等。乘客可以親身感 受到儘管路段複雜多變，經九巴培訓的女車長依然可 以從容不迫地以專業的駕駛技術，將雙層巴士操控自 如。同時賦能女性，讓女車長在職場上更好地表現自 己，提高認受性，亦釋放女性勞動力到勞動市場，吸 引更多有志投身巴士行業的女性自力更生，促進經濟 發展。 另一方面，九巴首度在天水圍市中心總站設立「女員 工優先使用休息室」，配備多項為女士而設的設施， 包括更衣空間、全身鏡等，更切合她們的需要，進一 步提升友善職場環境，讓九巴成為女員工的理想工作 場所。 個案研究 推動平等友善職場讓女性盡顯所能 關懷員工培育下一代