Annual Report 2024

85 2024 年年報 載通國際控股有限公司 關懷員工個人以外，集團亦照顧到他們的家庭成員。 「員工子女獎學金」計劃去年舉辦至第十屆，共惠及 逾 500 名九巴、龍運及陽光巴士員工子女，表揚他們 在文憑試出色的表現，累計頒發獎金約港幣 2,400 萬 「我成為九巴車長至今有七年多，仍記得當初的 導師及同事對我循循善誘，願意向我分享經驗 及互相幫助，讓我工作可以更得心應手。即使 在工作環境中，女性佔少數，但我沒有因此覺 得我們是『不一樣』的一群，不論男女同事都相 處融洽。不管是女車長或男車長，大家都是經 過九巴訓練，目的是每日將乘客安全送達目的 地。每次與乘客簡短的對談中，他們的微笑及 讚賞就是對我穩定安全的駕駛技術予以肯定， 使我感到光榮，亦很有成功感、滿足感。 九巴新設的『女員工優先使用休息室』對一眾女 員工而言十分方便，讓我們可以方便地更換制 服，這亦是重視女員工需要的體現。作為九巴 的一分子，公司帶領社會改善女員工工作環境 的舉措讓我感到很鼓舞，關注員工福祉之餘， 亦建立起凝聚力。 我希望可從自身的經歷，鼓勵身邊更多女性踏 出第一步，加入成為巴士車長，發揮工作才 能。」 九巴車長張瑜 元。獎學金不單為員工提供經濟支援及加強歸屬感， 讓他們更無後顧之憂地服務大眾，更重要的是培育下 一代，向員工的子女灌輸教育是對未來投資的概念， 鼓勵他們積極追求學術成就及個人成長，向目標及夢 想邁進。