ESG Report 2019

34 廣納人才 本集團的核心競爭力為創新專利研發 力。為吸引新人入職及挽留人才，本集團 和高品質產品。為保持本集團的競爭優 嚴格遵守相關法律法規，設有完善的招聘 勢，除了完善的管理制度外，員工的知識 及員工管理制度，保障員工合法權益及福 水平、創造力及工作表現都有着重大影響 利，注重員工發展及安全。 領域 相關法律法規 保障合法權益 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》 《女職工勞動保護特別規定》 《未成年工特殊保護規定》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國工會法》 員工福利 《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》 《中華人民共和國社會保險法》 本集團設有完善的招聘制度，通過多 障所有員工的合法權益，嚴格遵守相關法 種渠通進行招聘，包括公司網站、招聘網 律法規。我們設下嚴格規定，於本集團任 站、大專院校招聘會等。為建立素質優良 何崗位工作的員工必須年滿 18 歲，嚴禁聘 的人材庫，本集團會根據不同崗位要求， 用 16 歲以下的童工。故此，本集團會在招 對應聘者進行初試、筆試及複試，在必要 聘流程中要求應聘者提供身份證明文件， 時進行實際操作測試，以確保招聘的員工 以核實年齡，避免誤聘童工。僱員需於入 達到崗位所需的基本知識與技術水平，及 職前簽署勞動合同書，合同書內清楚列明 符合相應崗位所要求的學歷、工作經驗、 員工的工作內容、薪酬、保險、福利、工 技能、心理素質與健康狀況、職業道德等 作時間及假期，避免出現強制員工工作的 條件。 情況。如出現誤聘童工或強制勞工的情 況，本集團會立即停止相關人士的工作， 本集團高度重視人權，杜絕一切性 採取補救措施及追查原因以避免類似情況 別、年齡、民族、宗教、殘疾和婚姻狀況 再發生。提出離職的員工須按相關程序進 等方面的歧視，確保所有應聘者享有公 行申請，以便本集團詳細瞭解其離職原因 平、公正、公開的應聘機會。我們依法保 及提供妥善的離職安排，如薪金發放等。 2019 環境、社會及管治報告 聯邦制藥國際控股有限公司