ESG Report 2021

本集團的核心競爭力為創新研發和高質量產 設有完善的招聘制度，為企業發展提供人才儲 品。員工的知識水準、創造力及工作表現都對本 備。本集團亦設有績效考評與晉升制度，為員工 集團的競爭優勢有著重大影響力。為吸引新人入 提供晉升空間及發展方向。 職及挽留人才，本集團嚴格遵守相關法律法規， 重用賢才 本集團設有完善的招聘制度，通過多種渠道 試，在必要時進行實際操作測試，以確保招聘的 進行招聘，包括公司網站、招聘網站、高校招聘 員工達到崗位所需的基本知識與技術水平，及符 會等。為建立素質優良的人材庫，本集團會根據 合相應崗位所要求的學歷、工作經驗、技能、心 不同崗位要求，對應聘者進行初試、筆試及複 理素質與健康狀況、職業道德等條件。 領域 相關法律法規及指南 招聘 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 聯邦制藥《人員招聘管理辦法》 聯邦制藥《勞動合同管理辦法》 為了保留專業人才，本集團建立了晉升雙通 等。而專業職能通道的晉升側重於資歷和專業知 道管理制度。員工可以根據自身的職業發展方向 識經驗，包括工作績效、專業知識經驗級別及資 選擇管理類或專業職能類通道，有助發揮員工價 歷等。而有關申請晉升的員工會按級別及晉升通 值和長處。管理通道的晉升考慮主要為管理人員 道，通過任職資格審核、專業技術能力綜合評審 的能力，包括團隊管理、判斷決策及溝通協調 或面試等考核，方可予以晉升。 員工管理及晉升 為提升員工的工作動力，助力員工事業發 申訴裁決工作、監督績效考核的有效性。員工的 展，本集團設立了完善的績效考評與晉升制度。 績效考核結果將會作為評定崗位任職能力、個人 在績效考評制度下，本集團會定期對員工工作表 薪酬調整、崗位晉升等的主要參考依據，給予員 現、培訓紀錄、個人素質等進行全方面評估，嚴 工應有的獎勵及晉升機會。對於表現優秀或對本 格依據公平性、一致性、客觀性等九大原則評核 集團作出特殊貢獻的員工，我們為其發放獎勵金 員工的工作表現。由績效考核領導小組負責按績 以強化他們對工作的積極性。 效考核原則制定績效管理政策、執行相關爭議及 員工激勵 員工招聘 24 聯邦制藥國際控股有限公司 2021 環境、社會及管治報告 年