ESG Report 2021

本年度新員工培訓 本年度集團人力資源中心為集團本部 角色定位，逐步樹立職業發展規劃。 和銷售總部開展新員工培訓，包含多個不 此外，培訓特設課題匯報環節，鼓勵 同主題的課題演講，由文化宣傳部、人力 新員工自由發揮，展示自我，同時訓練匯 資源中心、銷售部等各部門代表做講師。 報與溝通技巧。 除對新員工展示公司發展、介紹公司文化 針對剛出校園的應屆新員工，本次培 外，培訓亦覆蓋團隊溝通、認識自我、職 訓還安排了《職業生涯規劃》、《可複製 場彙報技巧、思維訓練等內容。這次培訓 的溝通力工作坊》、《心理疏導工作坊》 採取“線上自行學習 + 線下集中授課”的 主題課程，圍繞職業定位、打造職場的稀 新模式，內容與形式更加豐富多彩；增設 缺性、建立有效職場溝通、排解工作壓力 了較多的互動環節，讓培訓風格更貼合年 等能力開展分組互動授課。新員工們最後 輕群體的學習特點。通過課程學習和戶外 亦通過遊戲工作坊，回顧整個培訓的學習 拓展，有效地幫助新員工更快適應公司環 過程，鞏固課程知識。 境和企業文化，迅速融入團隊，明確自身 集團總部、中國銷售部(總部) 師帶徒培訓 除了為新員工提供入職培訓外，本集 注意事項傳遞給新員工，與新員工的交流 團亦以作為師傅的資深員工帶領作為徒弟 亦能形成積極的工作氣氛，加快新員工熟 的新員工之方式，針對性地為新員工提供 習崗位技能，亦有助增強工作投入度。 工作培訓，有效縮短新員工的適應時間及 增強員工的歸屬感。在開始師帶徒培訓 前，本集團會為作為師傅的資深員工進行 教育目標、教學方式及教授技巧的培訓， 提升資深員工的教學能力。而在師帶徒培 訓中，資深員工會把崗位中所需的技能及 29 聯邦制藥國際控股有限公司 2021 年環境、社會及管治報告