ESG Report 2021

本集團高度重視人權，杜絕一切性別、年 制員工工作的情況。如出現 聘童工或強制勞工 齡、民族、宗教、殘疾和婚姻狀況等方面的歧 的情況，本集團會立即停止相關人士的工作，採 視，確保所有應聘者享有公平、公正、公開的應 取補救措施及追查原因以避免類似情況再發生。 聘機會。我們依法保障所有員工的合法權益，嚴 提出離職的員工須按相關程式進行申請，以便本 格遵守相關法律法規。我們制定嚴格規定，於本 集團詳細瞭解其離職原因及提供妥善的離職安 排，如薪金發放等。 集團任何崗位工作的員工必須年滿 18 歲，嚴禁聘 用 16 歲以下的童工。故此，本集團會在招聘流程 除特定車間員工外，本集團均實行一週五 中要求應聘者提供身份證明文件，以核實年齡， 天工作制，每天工作 8 小時。為保障員工的工作 避免 聘童工。僱員需於入職前簽署勞動合同 生活平衡，本集團不鼓勵加班工作。對於不可避 書，合同書內應清楚列明員工的工作內容、薪 免的加班情況，本集團限制每天的最長加班時 酬、保險、福利、工作時間及假期，避免出現強 間，而加班工資會嚴格按照法例規定發放。 誤 誤 員工工會 和紐帶，在今後的工作中積極發揮職能作 中山公司於 11 月 22 日正式召開工會第 用，切實關心職工生活，促進企業和諧發 一屆第一次會員（代表）大會。公司廠長 展。 等廠級領導出席會議，工會會員代表及候 選人 80 餘人參加會議。大會依法選舉產生 了公司第一屆工會主席、委員會委員和經 費審查委員會委員。 大會當天，會員代表們一致表決通過 大會選舉辦法，工會主席對大家的信任與 支持表達誠摯感謝，並表示在未來的工作 中將認真按照《中華人民共和國工會 法》、《中國工會章程》賦予的權利和義 務，努力打造一支全心全意為職工服務的 工會隊伍。工會是職工與企業溝通的橋樑 34 聯邦制藥國際控股有限公司 2021 環境、社會及管治報告 年