ESG Report 2022

7.1 僱傭 我們一直深信員工的貢獻是聯邦制藥得以持續成 儲備優秀人才，同時引進高端人才，並獲得「港 長的基礎，而建造一支專業、高效、可靠的團隊 澳青年人才實習實踐基地」等相關榮譽。 則是本集團業務成功的關鍵。為鞏固發展之本， 自成立至今，我們一直用心創造能讓員工安全且 本集團的核心競爭力為創新研發和高質量產品。 高效工作，同時能不斷成長、展現才能的工作環 員工的知識水準、創造力及工作表現都對本集團 境。秉持「以人為本」的宗旨，聯邦制藥堅持投 的競爭優勢有著重大影響力。為吸引新人入職及 放資源於員工培育和發展之上，同時提供安全、 挽留人才，本集團嚴格遵守相關法律法規，設有 舒適且融洽的工作環境，務求以「專業、高效」 完善的招聘制度，為企業發展提供人才儲備。本 繼續帶動本集團未來的可持續發展。本年度，我 集團亦設有績效考評與晉升制度，為員工提供晉 們訂立人力資源發展的戰略目標，關注企業發展 升空間及發展方向。 的全域性。優化團隊配置，提升管理能力，加強 40 7.1.1 員工招聘 本集團設有完善的招聘制度，通過多種渠道進行 為擴充人才儲備，豐富人才管線，本集團積極與 招聘，包括公司網站、招聘網站、高校招聘會 多所高校合作，簽訂人才培養協議，並定期到高 等。為建立素質優良的人才庫，本集團會根據不 校舉辦校園招聘宣講，以招聘到優質的、符合公 同崗位要求，對應聘者進行初試、筆試及複試， 司需求的畢業生。此外，本集團還製定了實習生 在必要時進行實際操作測試，以確保招聘的員工 培訓計劃，為公司培養儲備人才。中山公司於年 達到崗位所需的基本知識與技術水平，及符合相 內開展 3 次實習生入職培訓，分別是 2 月、 6 月、 應崗位所要求的學歷、工作經驗、技能、心理素 9 月，實習生進入崗位後,依據崗位培訓計劃實施 質與健康狀況、職業道德等條件。 崗位知識技能培訓， 2023 年計劃開展四批實習生 入職培訓。 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 聯邦制藥《人員招聘管理辦法》 聯邦制藥《勞動合同管理辦法》 招聘 相關法律法規及內部指引 領域 聯邦制藥國際控股有限公司 2022 年環境、社會及管治報告