ESG Report 2022

46 入職培訓 每年，我們均吸納大量人才加入聯邦大家庭。為 促進員工適應力及融入團隊的培訓。培訓形式多 了讓新員工儘快融入新工作環境，熟習崗位技 元豐富、各適其適，有效確保所有受訓員工皆有 能，各分公司和部門每年均開設多項新員工培訓 所得著。 課程及活動，針對員工的崗位和級別，設計最能 集團本部、銷售總部 7.2.2 助力員工職業發展 集團人力資源中心組織集團本部和銷售總部 時間管理、職場溝通、自我認知和積極心態 等六大主題進行了分享，通過互動環節，讓 30 餘名新員工開啟了初入職場的新篇章。此 新員工進一步增進了對公司的瞭解與認識。 次培訓採取「線上自學+線下授課」的雙模 新員工亦到生產車間、珠海博物館和規劃館 式，既有豐富的課堂內容，也安排了生產車 實地參觀學習。在生產車間，講解員介紹了 間和珠海人文景點的參觀，能夠有效幫助新 各類型產品及生產過程，令新員工對藥品生 員工轉換角色、適應企業文化氛圍，並梳理 產有了更為深入的認識。通過珠海博物館與 職業發展規劃。 規劃館的實地參觀學習，使新員工對珠海有 了更多的瞭解和熱愛。 人力資源中心分別就職業規劃、商務禮儀、 本年度新員工培訓 聯邦制藥國際控股有限公司 2022 年環境、社會及管治報告