ESG Report 2022

除了為新員工提供入職培訓外，本集團透過資深 工的教學能力。而在師帶徒培訓中，資深員工會 員工帶新員工的師帶徒培訓，針對性地為新員工 把崗位中所需的技能及經驗傳遞給新員工，與新 提供工作培訓，有效縮短新員工的適應時間及實 員工的交流亦能形成積極的工作氣氛，加快新員 操技能。本集團為作為師傅的資深員工進行教育 工熟習崗位技能，亦有助增強工作投入度。 目標、教學方式及教授技巧的培訓，提升資深員 47 中山公司 中山公司組織了本年度新員工入職培訓。培 訓內容涵蓋了安全生產、 GMP 知識以及公司 行政制度，大大提高了新員工的職場技能。 此外，培訓主講人還對公司各社團協會也做 了詳細介紹，許多新員工在現場報名參加了 自己心儀的社團。 本年度新員工培訓 開展前，先瞭解徒弟的思路和工作方式再進 內蒙古公司 202 車間機電儀工段機修班長王甫 行指導，及時提醒徒弟學習積累，經驗總 在確保車間設備安全高效運行的前提下，將 結，幫助徒弟更好的進步和成長。」 自身焊工技能毫無保留地傳授給自己的徒弟 李晉。機電儀工段提出「同心才能共贏，創 新鑄就明天」的班組理念。王甫在工作中言 傳身教，師徒兩人共同解決難題，協作互助 行動，出色地完成各項任務。此外，師徒建 議在工段內討論論證，提出了收益頗優的技 改專案。 談及帶徒經驗分享，王甫說：「在培養徒弟 的過程中應注意增強主動學習意識。在工作 師帶徒培訓 聯邦制藥國際控股有限公司 2022 年環境、社會及管治報告