ESG Report 2022
7.2.3 學歷提升及專業資格 作為製藥公司,員工的專業能力是本集團滿足高 械設計製造及其自動化等專業的再教育機會。目 生產要求的重要因素。為提升員工專業能力,本 前, 2021 屆在讀 21 人, 2022 屆在讀 26 人, 2023 集團鼓勵並協助員工參與再教育以提升學歷或取 屆已錄取 41 人。 得專業資格。 本集團亦十分重視員工專業資格與職業技能提 本年度,為綜合滿足藥品生產,提升員工專業能 升。本年度,中山公司開展技能等級認定工作, 力,優化公司人才結構,珠海公司與湘潭大學、 評定後高級技師 1 名、技師 25 名、高級工 145 名、 湖南工業大學和順德職業技術學院等高校合作辦 中級工 98 名、初級工 123 名。此外,珠海聯邦生 班,為質量、生產、設備、 IT 在崗員工提供藥 物醫藥有限公司 20 名員工獲得廣東省藥品行業培 學、化工、生物工程、電氣工程及其自動化、機 訓證書。 7.3 權益與福利 員工是企業成功的關鍵,本集團一直以「平等、 格遵守相關法律法規,保障員工合法權益及福 關愛、共同發展」的原則對待員工,保證員工獲 利。在提供優質的工作機會及環境的同時,本我 得應有的待遇及福利,關心員工福祉。本集團嚴 們組織的各項文體活動,充實工餘生活。 7 3 1 保障員工權利 . . 51 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動合同法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》 《女職工勞動保護特別規定》 《未成年工特殊保護規定》 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 《中華人民共和國工會法》 保障合法權益 《中華人民共和國人力資源和社會保障部令》 《中華人民共和國社會保險法》 員工福利 相關法律法規 領域 聯邦制藥國際控股有限公司 2022 年環境、社會及管治報告
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