ESG Report 2022

52 本集團高度重視人權， 杜絕一切性別、年齡、 況，本集團會立即停止相關人士的工作，採取補 民族、宗教、殘疾和婚姻狀況等方面的歧視， 救措施及追查原因以避免類似情況再發生。提出 確保所有應聘者享有公平、公正、公開的應聘機 離職的員工須按相關程序進行申請，以便本集團 會。我們依法保障所有員工的合法權益，嚴格遵 詳細瞭解其離職原因及提供妥善的離職安排，如 守相關法律法規。我們制定嚴格規定，於本集團 薪金發放等。 任何崗位工作的員工必須年滿 18 歲，嚴禁聘用 除特定車間員工外，本集團均實行一週五天工作 16 歲以下的童工。故此，本集團會在招聘流程中 制，每天工作 8 小時。為保障員工的工作生活平 要求應聘者提供身份證明文件，以核實年齡，避 衡，本集團不鼓勵加班工作。對於不可避免的加 免誤聘童工。僱員需於入職前簽署勞動合同書， 班情況，本集團限制每天的最長加班時間，而加 合同書內應清楚列明員工的工作內容、薪酬、保 班時長根據崗位而定。加班工時的工資會嚴格按 險、福利、工作時間及假期，避免出現強制員工 照法例規定發放，並根據員工正常工資計算。 工作的情況。如出現誤聘童工或強制勞工的情 7.3.2 權益與福利 本集團的所有員工均按法律法規的要求，享有法 假等。本集團亦依照法律法規為員工提供「五險 定假期如年假、病假、婚假、產假、喪假及工傷 一金」及高溫補貼，全面保障員工的基本福利。 除了法定要求的基本福利外，為關愛員工及提升員工凝聚力，本集團於本年度為員工提供了以下福利： 抗疫支援 年度全方位 免費健康體檢 提供免費膳食 員工互助基金 定期發佈企業刊物《聯 邦人報》和《聯邦人畫 報》及更新企業 派發節日(如農曆新年、 婦女節、中秋節)禮品 微博、微信等公眾號， 讓員工隨時瞭解本集 團的最新動態 聯邦制藥國際控股有限公司 2022 年環境、社會及管治報告 為生日員工 提供生日蛋糕劵