ESG Report 2022

54 7.4 員工溝通 本集團通過不同途徑傾聽基層員工的心聲，凝聚 和員工的相互交流增進彼此之間的信任，也讓員 員工力量，以瞭解員工在工作和生活中的思想狀 工切實感受到公司的真切的關懷。 態，並對員工的意見和建議進行分析解答。公司 7.4.1 員工工會 工會是職工與企業溝通的橋樑和紐帶，本集團重 業管理等。每年度召開職工代表大會，審議和通 視並尊重員工建立工會的權利，嚴格按照《中華 過公司重大決策，以提升公司民主管理水平，推 人民共和國工會法》、《中國工會章程》賦予員 動構建和諧的勞動關系。工會包含多個不同委員 工的權利和義務，努力打造全心全意為職工服務 會，並設立了工會小組、社團等基層組織，關註 的工會隊伍。目前，珠海公司、中山公司及內蒙 員工個人及家庭情況，征求、聽取員工意見，並 古公司已建立了健全的員工工會體系，主要負責 定期組織開展各類體育文化活動及互助互濟活 維護職工合法權益、職工民主管理、職工福利事 動。 本年度，珠海公司工會召開了第三屆工會委 一線、貼近員工實際需求的工作建議和活動 員。會議以「傾聽職工心聲，解決職工訴 設想。此次座談會突出職工主體地位，為推 求」為主題，暢談如何做好聯系群眾的橋梁 動公司工會建設、加快企業發展奠定良好的 紐帶，更好地服務職工群眾。各工會小組長 基礎。 逐一做工作匯報及規劃，同時提出多項來自 工會座談 本年度，為滿足員工常態化健身需求，珠海 由珠海公司工會委員會參評的《加入我們， 公司工會將瑜伽、尊巴、拳擊等熱門運動項 運動起來—開展職工常態化健身》專案在珠 目與「享瘦杯」健康減重比賽相結合，形成 海市基層工會組織建設創新專案評選榮獲三 了完整的科學健身鏈條，將常態化健身專案 等獎。珠海公司工會致力於圍繞職工切實需 成功落地。公司工會還大力宣傳科學健身、 求展開工作，用心服務職工。每年組織的各 健康飲食的益處，鼓勵員工積極參與體育鍛 項文體類活動、知識技能競賽、公益活動 煉，增強體質，以更好的狀態投入到工作和 等，都深受職工喜愛和各界好評。 生活當中。 珠海公司工會獲基層工會創新榮譽 聯邦制藥國際控股有限公司 2022 年環境、社會及管治報告