ESG Report 2022

94 概述 章節 頁碼 B3 發展及培訓 一般披露 有關提升僱員履行工作職責的知識及技能的政策。描述培訓活動。 44 B3.1 按性別及僱員類別（如高級管理層、中級管理層）劃分的受訓僱員百分比。 90 B3.2 按性別及僱員類別劃分，每名僱員完成受訓的平均時數。 90 B4 勞工準則 一般披露 有關防止童工或強制勞工的： ( a ) 政策；及 ( b ) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。 51 B4.1 描述檢討招聘慣例的措施以避免童工及強制勞工。 51 B4.2 描述在發現違規情況時消除有關情況所採取的步驟。 51 B5 供應鏈管理 一般披露 管理供應鏈的環境及社會風險政策 36 B5.1 按地區劃分的供應商數目。 90 B5.2 描述有關聘用供應商的慣例，向其執行有關慣例的供應商數目、以及有關慣例的執 行及監察方法。 36 B5.3 描述有關識別供應鏈每個環節的環境及社會風險的慣例，以及相關執行及監察方法。 36 社會 B1 僱傭 一般披露 有關薪酬及解僱、招聘及晉升、工作時數、假期、平等機會、多元化、反歧 視以及其他待遇及福利的： ( a ) 政策；及 ( b ) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。 40 51 54 B1.2 按性別、年齡組別及地區劃分的僱員流失比率。 90 B2 健康與安全 一般披露 有關提供安全工作環境及保障僱員避免職業性危害的： ( a ) 政策；及 ( b ) 遵守對發行人有重大影響的相關法律及規例的資料。 56 B2.1 過去三年（包括匯報年度）每年因工亡故的人數及比率。 90 因工傷損失工作日數。 B2.2 90 B2.3 人才培養與發展 關鍵績效指標 關鍵績效指標 權益與褔利 權益與褔利 權益與褔利 可持續供應鏈管理 關鍵績效指標 可持續供應鏈管理 可持續供應鏈管理 僱傭 權益與褔利 員工溝通 B1.1 按性別、僱傭類型（如全職或兼職）、年齡組別及地區劃分的僱員總數。 90 關鍵績效指標 關鍵績效指標 職業健康與安全 關鍵績效指標 關鍵績效指標 職業健康與安全 描述所採納的職業健康與安全措施，以及相關執行及監察方法。 56 B5.4 描述在揀選供應商時促使多用環保產品及服務的慣例，以及相關執行及監察方法。 可持續供應鏈管理 36 ESG 指標 聯邦制藥國際控股有限公司 2022 年環境、社會及管治報告