ESG Report 2023

66 聯邦制藥國際控股有限公司 2023 年環境、社會及管治報告 每年，我們均吸納大量人才加入聯邦大家庭。為了讓新員工儘快融入新工作環境，熟習崗位技能，各分公司和部門每年均開設多項 新員工培訓課程及活動，針對員工的崗位和級別，設計最能促進員工適應力及融入團隊的培訓。培訓形式多元豐富、各適其適，有 效確保所有受訓員工皆有所得著。 9.2.1 助力員工職業發展 本年度新員工培訓 7 月 18 日，聯邦制藥 2023 年新員工入職培訓禮在珠海公司舉行。來自珠海公司、中山公司、內蒙古公司、聯邦動保、聯邦 生物公司、珠海銷售公司、中國銷售部、集團共 859 名新員工參加。培訓禮採用“線上＋線下”形式舉行，既有豐富的課 堂內容，也安排了生產車間和珠海人文景點的參觀，能夠有效幫助新員工轉換角色、適應企業文化氛圍，並梳理職業發展 規劃。 人力資源中心從認識聯邦、發展篇、創新篇、人才篇四大板塊，向 新員工講述聯邦制藥的發展歷程。通過互動環節，讓新員工進一步 增進了對公司的瞭解與認識。新員工代表表達了儘快融入團隊，腳 踏實地、奮發向上的信心與決心。老員工代表分享了入職以來的經 驗和感受，為新員工成長指引方向。自 7 月初起，各單位相繼開展新 員工培訓課程，培訓內容包括企業文化、職業發展、商務禮儀、消 防安全、拓展等，形式多樣、內容豐富，説明新員工轉換角色，融 入企業。 除了為新員工提供入職培訓外，本集團透過資深員工帶新員工的師帶徒培訓，針對性地為新員工提供工作培訓，有效縮短新員工的 適應時間及實操技能。本集團為作為師傅的資深員工進行教育目標、教學方式及教授技巧的培訓，提升資深員工的教學能力。 而 在師帶徒培訓中，資深員工會把崗位中所需的技能及經驗傳遞給新員工，與新員工的交流亦能形成積極的工作氣氛，加快新員工熟 習崗位技能，亦有助增強工作投入度。 入職培訓