ESG Report 2023

為確保員工的權利受到保障，本集團於本年度制定《商業行為準則》，明確了聯邦制藥的商業行為規範。本集團高度重視人權，杜 絕一切種族、膚色、宗教信仰、性別、國籍、年齡、懷孕、身體殘疾或疾病、婚姻或家庭狀況、性取向、政治觀點、社會地位等方 面的歧視。此外，本集團積極鼓勵建立多元化員工隊伍，確保每位員工在錄用、工資待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解 僱等人事活動方面都受到公平的對待。同時，我們尊重每個員工的個人發展及尊嚴，尊重員工參加獨立工會的權利、集體談判的權 利以及結社自由。另外，我們嚴格執行員工同工同酬規定，確保男女員工在相同的崗位享有平等的待遇。 我們依法保障所有員工的合法權益，嚴格遵守相關法律法規。我們反對奴役用工、剝削性的童工和人口販賣行為，並確保不會在知 情的情況下與參與此類活動的組織進行業務往來。我們制定嚴格規定，於本集團任何崗位工作的員工必須年滿 18 歲，嚴禁聘用 16 歲 以下的童工。故此，本集團會在招聘流程中要求應聘者提供身份證明，以核實年齡，避免誤聘童工。僱員需於入職前簽署勞動合同 書，合同書內應清楚列明員工的工作內容、薪酬、保險、福利、工作時間及假期，避免出現強制員工工作的情況。如出現誤聘童工 或強制勞工的情況，本集團會立即停止相關人士的工作，採取補救措施及追查原因以避免類似情況再發生。提出離職的員工須按相 關程式進行申請，以便本集團詳細瞭解其離職原因及提供妥善的離職安排，如薪金發放等。 除特定車間員工外，本集團均實行一週五天工作制，每天工作 8 小時。為保障員工的工作生活平衡，本集團不鼓勵加班工作。對於 不可避免的加班情況，本集團限制每天的最長加班時間，而加班時長根據崗位而定。加班工時的工資會嚴格按照法例規定發放，並 根據員工正常工資計算。 9.3.1 保障員工權利 本集團的所有員工均按法律法規的要求，享有法定假期如年假、病假、婚假、產假、哺乳假、陪產假、育兒假、護理假、喪假及工 傷假等。本集團亦依照法律法規為員工提供「五險一金」及高溫補貼，全面保障員工的基本福利。 除了法定要求的基本福利外，為關愛員工及提升員工凝聚力，本集團為員工提供了以下福利： 9.3.2 權益與福利 提供免費膳食 員工互助基金 年度全方位免費健康體檢 微博、微信等公眾號，讓員工隨時 瞭解本集團的最新動態 派發節日（如農曆新年、婦女節、中秋節） 禮品 定期發佈企業刊物《聯邦人報》和 《聯邦人畫報》及更新企業 為生日員工提供生日蛋糕劵 73 聯邦制藥國際控股有限公司 2023 年環境、社會及管治報告