ESG Report 2023

75 聯邦制藥國際控股有限公司 2023 年環境、社會及管治報告 工會是職工與企業溝通的橋樑和紐帶，本集團重視並尊重員工建立工會的權利，嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會 章程》賦予員工的權利和義務，努力打造全心全意為職工服務的工會隊伍。目前，珠海公司、中山公司及內蒙古公司已建立了健全 的員工工會體系，主要負責維護職工合法權益、職工民主管理、職工福利事業管理等。每年度召開職工代表大會，審議和通過公司 重大決策，以提升公司民主管理水準，推動構建和諧的勞動關系。工會包含多個不同委員會，並設立了工會小組、社團等基層組 織，關註員工個人及家庭情況，徵求、聽取員工意見，並定期組織開展各類體育文化活動及互助互濟活動。 目前，本集團員工參加工會比例達 100% 。 9.4.1 員工工會 榮獲企業文化建設示範基地稱號 本年度，由廣東省企業文化研究會、廣東省市場經濟促進會聯合主辦的「 2022 年廣東省企業文化建設工作總結會」在佛山 舉行，會上對 2022 年度在企業文化建設方面表現優異的單位進行了表彰。聯邦制藥憑藉優秀的建設成果榮獲“ 2022- 2023 年廣東省企業文化建設示範基地」稱號。 本年度，聯邦制藥珠海公司職工服務中心獲評廣東省職工服務示範點。目前，聯邦制藥珠海公司職工服務中心由職工文體 活動中心、職工書屋、「愛心媽媽小屋」、職工之家等職工服務點組成，總計占地面積 2,600 平方米，分設獨立功能室，臨 近職工辦公場所，方便服務職工。 珠海公司工會在未來將持續以職工需求為導向，加強對職工的人文關懷和思想引導，鞏固服務職工陣地的建設成果，建立 普惠精準的服務職工體系，著力推動構建和諧勞動關係，助力職工實現對美好生活的嚮往。 職工服務中心獲評省級示範點 本集團通過不同途徑傾聽基層員工的心聲，凝聚員工力量，以瞭解員工在工作和生活中的思想狀態，並對員工的意見和建議進行分 析解答。公司和員工的相互交流增進彼此之間的信任，也讓員工切實感受到公司的真切的關懷。 9.4 員工溝通